Términos y condiciones de uso

Última actualización: 5 de octubre de 2026.

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1. Objeto del sitio

EmpleoLatino es un portal informativo en español que publica contenido orientativo sobre empleo en Estados Unidos y México: perfiles de empresas que contratan, guías para buscar trabajo, consejos para hojas de vida y entrevistas, información sobre trámites y visas, y directorios de bolsas de empleo verificadas.

El contenido tiene carácter exclusivamente informativo y orientativo. No constituimos una agencia de empleo, no intermediamos contrataciones, no publicamos ofertas de trabajo propias y no garantizamos que el lector vaya a conseguir un empleo siguiendo nuestras guías. Para el detalle completo, consulta nuestro descargo de responsabilidad.

2. Aceptación y capacidad

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Nos reservamos el derecho de modificar estos términos en cualquier momento. Publicaremos la versión actualizada en esta página con su fecha de revisión, y el uso continuado del sitio después de un cambio implica tu aceptación de la nueva versión.

3. Uso aceptable del portal

Queremos que EmpleoLatino sea un lugar útil y seguro. Por eso, al usarlo te comprometes a:

• Utilizar el sitio únicamente con fines lícitos y personales.
• No intentar acceder sin autorización a nuestros sistemas, ni interferir con su funcionamiento (ataques, raspado masivo de contenido, inyección de código o prácticas similares).
• No publicar ni transmitir a través de nuestros formularios contenido ilegal, difamatorio, ofensivo, engañoso o que infrinja derechos de terceros.
• No hacerte pasar por EmpleoLatino, por su responsable o por empresas mencionadas en nuestros artículos.
• No usar el contenido del sitio para crear servicios competidores mediante copia sistemática.

Si detectamos un uso abusivo, podremos restringir el acceso al sitio sin previo aviso. Nos reservamos además el derecho de informar a las autoridades cuando la ley lo exija.

4. Propiedad intelectual

Todo el contenido de EmpleoLatino —textos, diseño, logotipo, imágenes, estructura y código— es propiedad de EJDM Kate o se utiliza bajo licencias que lo permiten, y está protegido por las normas de derechos de autor aplicables.

¿Qué significa esto en la práctica?

• Puedes leer, compartir enlaces y citar fragmentos de nuestros artículos con fines personales o educativos, siempre que menciones la fuente con un enlace a EmpleoLatino.
• No puedes reproducir artículos completos, ni republicar nuestro contenido en otros sitios, ni usarlo con fines comerciales sin nuestra autorización previa y por escrito.
• Las marcas y nombres de empresas mencionadas en nuestros artículos (Walmart, Amazon, Coca-Cola FEMSA, BBVA, etc.) pertenecen a sus respectivos titulares. Las mencionamos con fines informativos y no implican afiliación, patrocinio ni respaldo por parte de esas empresas.

Si crees que algún contenido de este sitio vulnera tus derechos de propiedad intelectual, escríbenos desde la página de contacto y lo revisaremos con la seriedad que merece.

5. Enlaces externos y contenido de terceros

Nuestros artículos enlazan a sitios externos: portales oficiales de empleo de las empresas, bolsas de trabajo verificadas y fuentes oficiales de gobierno. Hacemos un esfuerzo honesto por enlazar solo a sitios legítimos y vigentes, y verificamos periódicamente que los enlaces funcionen.

Aun así, no controlamos esos sitios: no somos responsables de su contenido, de sus prácticas de privacidad, de sus procesos de contratación ni de que una vacante siga disponible. Cuando haces clic en un enlace externo, sales de EmpleoLatino y quedas sujeto a los términos de ese otro sitio. Te recomendamos leerlos, sobre todo antes de compartir datos personales en portales de empleo.

6. Publicidad

EmpleoLatino se financia con publicidad. Mostramos anuncios a través de Google AdSense y Google Ad Manager, y es posible que en el futuro incorporemos otras formas de monetización claramente identificadas (como contenido patrocinado, que siempre irá marcado como tal).

Los anuncios son responsabilidad de sus anunciantes, no de EmpleoLatino. La presencia de un anuncio en nuestras páginas no significa que lo respaldemos ni que hayamos verificado sus afirmaciones. Si un anuncio te parece engañoso, puedes reportarlo a Google y también avisarnos a nosotros.

7. Exactitud del contenido y limitación de responsabilidad

Trabajamos para que la información sea precisa y esté actualizada, pero el mercado laboral cambia rápido: las vacantes se cierran, los requisitos se modifican y las políticas de las empresas evolucionan. Por eso:

• El contenido se ofrece “tal cual”, sin garantías expresas o implícitas de exactitud, integridad o vigencia permanente.
• Te pedimos que verifiques siempre la información en las fuentes oficiales (los portales de empleo de cada empresa y los sitios gubernamentales) antes de tomar decisiones importantes.
• EmpleoLatino no será responsable de decisiones tomadas con base en su contenido, ni de resultados en procesos de selección, trámites migratorios o contrataciones.
• En ningún caso nuestra responsabilidad excederá lo permitido por la ley aplicable, ni incluirá daños indirectos o consecuentes derivados del uso del sitio.

Nada de lo anterior limita los derechos que la ley te reconoce como consumidor o usuario, que prevalecen sobre cualquier cláusula de estos términos.

8. Disponibilidad del servicio

Hacemos lo posible por mantener el portal disponible las 24 horas, pero no podemos garantizar una disponibilidad ininterrumpida: el mantenimiento técnico, los fallos del proveedor de alojamiento o causas de fuerza mayor pueden dejar el sitio fuera de línea temporalmente. No asumimos responsabilidad por las molestias que eso pueda causar.

9. Modificaciones de estos términos

Podemos actualizar estos términos cuando sea necesario: por cambios en el servicio, en la normativa o en nuestras prácticas. La versión vigente estará siempre disponible en esta página. Te recomendamos revisarla de vez en cuando; si continúas usando el sitio después de una actualización, se entenderá que la aceptas.

10. Ley aplicable y jurisdicción

Estos términos se rigen por las leyes de la República de Colombia. Cualquier controversia derivada del uso de este sitio se someterá a los jueces y tribunales competentes del domicilio del responsable, en Armenia – Quindío, Colombia, sin perjuicio de las normas de protección al consumidor que resulten aplicables según tu lugar de residencia.

11. Contacto

Para preguntas sobre estos términos, solicitudes de autorización de uso de contenido o cualquier otro asunto relacionado con el portal:

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• Portal: EmpleoLatino
• Formulario: página de contacto

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